Mediaportalanda

PADANG - MEDIAPORTALANDA -  Pemerintah Kota Padang melalui Bagian Tata Pemerintahan, menggelar kegiatan Sosialisasi Penerapan Standar Pelayanan Minimal (SPM) dan Pelaporan SPM di Kota Padang tahun 2020 dengan menghadirkan narasumber dari Direktorat Jenderal (Ditjen) Pembangunan Daerah (Bangda) Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri), pada Rabu pagi (27/1/2021).

Kegiatan yang diikuti oleh beberapa kepala OPD Pengampu SPM di lingkup Pemko Padang itu, dilangsungkan di Ruang Abu Bakar Ja'ar Balai Kota Padang dan dibuka secara resmi Wali Kota Padang yang diwakili Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Edi Hasymi. 

Adapun untuk nara sumber menghadirkan secara virtual diantaranya Sesditjen Bina Bangda Kemendagri Sri Purwaningsih, kemudian Kepala Bagian Perencanaan Sesditjen Bina Bangda M. Zamzani Tjenreng serta Perencana Muda pada Sub Koordinator Data dan Monev Bagian Perencanaan Ditjen Bina Bangda Kemendagri, Benjamin Sibarani.

Dalam sambutan dan arahannya Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Setda Kota Padang Edi Hasymi menyampaikan, atas nama Pemko Padang sangat menyambut baik atas digelarnya sosialisasi tersebut, apalagi dilaksanakan di awal-awal pada tahun 2021. 

"Kita sama-sama mengetahui bahwa berdasarkan Permendagri No.100 Tahun 2018 tentang Penerapan SPM, jenis pelayanan dasar untuk daerah terdiri dari bidang pendidikan, kesehatan, pekerjaan umum, perumahan rakyat, trantibumlinmas dan sosial. Dan, sebagai dasar hukum dalam penerapan SPM di Kota Padang Pemko Padang telah menerbitkan Perwako No.83 Tahun 2020 tentang Penerapan SPM di Kota Padang," jelasnya. 

Asisten lalu menekankan, pada sosialisasi ini tentunya terdapat beberapa hal yang perlu mendapatkan perhatian sebagai urgensi ke depan. Terkhusus kepada OPD Pengampu SPM, diharapkan untuk tetap melaporkan pencapaian penerapan SPM sesuai bidang masing-masing dengan kondisi data yang valid sesuai kondisi real di lapangan. 

"Selain itu kita juga memprioritaskan pengintegrasian SPM dalam perencanaan pembangunan daerah yang dilakukan pada tahap penyusunan rancangan awal RPJMD, Renstra OPD, RKPD dan Renja OPD," ujar Asisten sembari membuka kegiatan.

Sementara itu, Kepala Bagian Tata Pemerintahan Setda Kota Padang Rachmadeny selaku penyelenggara kegiatan menyebutkan, adapun maksud dan tujuan digelarnya sosialisasi SPM dan pelaporan SPM di Kota Padang tahun 2020 ini adalah sebagai upaya untuk memperbaiki dan menyempurnakan penerapan SPM di Kota Padang. Di samping itu juga agar pelaporan penerapan SPM di Kota Padang dapat diselesaikan dan bisa diserahkan kepada Dirjen Bina Bangda Kemendagri melalui Gubernur Sumbar secara tepat waktu.

"Berdasarkan Permendagri No.100 Tahun 2018 pada Pasal 21 Ayat 1, dijelaskan bahwa pemerintah daerah agar menyampaikan laporan penerapan SPM paling lambat 3 (tiga) bulan setelah tahun anggaran berakhir," sebutnya.

Sementara itu sambung Rachmadeny, terkait laporan penerapan SPM tahun anggaran 2020 yang akan dilakukan, untuk tahun ini mengalami sedikit perubahan. Dimana sebelumnya pelaporan hanya berupa dokumen (buku laporan), sementara pada pelaporan SPM tahun 2020 di samping mengunakan dokumen buku laporan juga melalui aplikasi berbasis Web."

"Kami tentu mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada bapak Ibu narasumber dari Ditjen Bina Bangda Kemendagri beserta Tim Sekretariat Bersama SPM yang telah memberikan arahan dan juga evaluasi terhadap penerapan SPM dan pelaporan SPM pada Pemko Padang. Semoga kita bisa melaksanakannya secara baik dan lancar serta sesuai aturan tentunya," tukasnya.(David)

DHL Global Forwarding mendapatkan pujian atas penerapan praktik terbaik SDM "mengutamakan orang" di Asia Pasifik

juga sertifikasi Top Employer 2021 global untuk DHL Global Forwarding termasuk 35 negara yang mencakup Afrika, Asia, Amerika Latin, Amerika Utara, Timur Tengah dan Eropa

Sertifikasi menegaskan strategi pemimpin pasar untuk memberikan layanan logistik ahli dengan berinvestasi pada tim ahli pengiriman barang terbaik

SINGAPURA - MEDIAPORTALANDA - 26 Januari 2021 - DHL Global Forwarding, spesialis angkutan udara dan laut dari Deutsche Post DHL Group, diakui sebagai Perusahaan Teratas untuk tahun 2021 di Asia Pasifik. sertifikasi tersebut membuktikan pencapaian DHL dalam menerapkan praktik terbaik SDM, dengan fokus pada pengembangan lingkungan kerja yang positif dan mendorong pengembangan pribadi dan profesional karyawannya. 

Selain mendapatkan sertifikasi Top Employer 2021 di Asia Pasifik, DHL Global Forwarding juga kembali dinobatkan sebagai Top Employer secara global di 34 negara, termasuk India, Indonesia, Malaysia, Filipina dan Thailand. Program Sertifikasi Global Top Employers Institute setiap tahun memberikan sertifikasi dan mengakui perusahaan di negara-negara peserta menunjukkan keunggulan dalam praktik manusia.

Selama pandemi, Deutsche Post DHL Group bertujuan "Menghubungkan orang meningkatkan kehidupan "terbukti lebih penting dari sebelumnya. Para karyawan menjaga jaringan tetap berjalan 24/7 untuk memastikan pasokan yang stabil dari kebutuhan Ilmu Hayati & Perawatan Kesehatan lebih jauh menyoroti komitmen dan pentingnya setiap individu di DHL Global Forwarding dan seluruh Grup.

"Dengan lebih dari setengah juta karyawan di seluruh dunia, Deutsche Post DHL Group menganggap karyawan kami sebagai aset terbesar kami. Dengan memastikan bahwa superstar kami senang di tempat kerja dan bersemangat untuk memberikan yang terbaik setiap hari, kami menciptakan siklus yang baik dan memberikan hasil bisnis luar biasa kami senang Top Employers Institute telah mengakui strategi people-first DHL Global Forwarding Asia Pacific dengan penghargaan Top Employer 2021, "kata Kelvin Leung, CEO, DHL Global Forwarding Asia Pacific.

Program Top Employers Institute mengesahkan organisasi berdasarkan partisipasi dan hasil Survei Praktik Terbaik SDM mereka. survei ini mencakup enam domain SDM yang terdiri dari 20 topik seperti People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-being dan Diversity & Inclusion dan banyak lagi. Secara total, program ini telah menyertifikasi lebih dari 1.600 Perusahaan Teratas di 120 negara / wilayah di lima benua.

“Menerima kembali penghargaan Top Employer tahun ini telah membuktikan kembali bahwa strategi sumber daya manusia kami untuk DHL Global Forwarding Asia Pacific berada di jalur yang benar.namun, kami tidak berpuas diri dan kami terus berinovasi untuk tetap menjadi yang terdepan dalam kebutuhan yang terus berkembang dari karyawan kami, bisnis kami dan lingkungan tempat kami beroperasi, "kata Celine Quek, Wakil Presiden dan Kepala Sumber Daya Manusia, DHL Global Forwarding Asia Pacific.

di DHL Global Forwarding, peluang pelatihan dan program pengembangan bakat secara konsisten ditinjau dan dibandingkan dengan persyaratan industri. Semua karyawan menjalani program wajib DHL Certified International Forwarder (CIF) setelah induksi untuk memastikan bahwa mereka mematuhi standar global yang sama dengan rekan kerja di jaringan global, dengan mematuhi kode etik dan prinsip bisnis yang paling ketat. di tahun kelima, CIF merupakan inisiatif utama dengan portofolio program peningkatan budaya dan kemampuan yang mendukung strategi pertumbuhan DHL Global Forwarding.

Selanjutnya, DHL Global Forwarding memulai inisiatif untuk mempromosikan keberagaman dan inklusi di perusahaan, seperti "Wanita di DHL Global Forwarding, Freight", yang memungkinkan lebih banyak wanita untuk mengisi peran kepemimpinan. inisiatif ini bertujuan untuk mempromosikan pola pikir budaya dengan fokus yang tajam pada kesempatan yang sama dengan menawarkan pengaturan kerja, transparansi, dan dukungan karir.

Inisiatif lain, "Kesejahteraan di DHL Global Forwarding, Freight" melibatkan karyawan dengan memeriksa bagaimana tugas, ekspektasi, tingkat stres, dan lingkungan kerja karyawan memengaruhi kesehatan dan kebahagiaan mereka secara keseluruhan. terutama di masa-masa sulit, seperti ketika pandemi global memengaruhi hampir setiap aspek kehidupan, pemeriksaan denyut nadi dan manajemen aktif kesejahteraan karyawan sangat penting. Organisasi mendorong karyawan untuk meningkatkan "kesejahteraan" mereka dengan tiga cara: Bersosialisasi, Hadir, Aktif.

CEO Top Employers Institute David Plink mengatakan: "Terlepas dari tahun yang penuh tantangan yang kami alami, DHL Global Forwarding terus menunjukkan kekuatan untuk menempatkan orang-orangnya sebagai yang pertama di tempat kerja.kami dengan bangga membagikan pengumuman tahun ini dan mengucapkan selamat kepada organisasi yang telah tersertifikasi di negaranya masing-masing melalui program Top Employers Institute. "

Catatan Editor :

mengikuti penghargaan industri terkemuka berturut-turut pada tahun 2020, Eva Mattheeussen, Pemimpin Proyek Global 'Wanita di DHL Global Forwarding' berbagi perspektifnya tentang kepemimpinan dan menjadi perusahaan pilihan di masa-masa yang belum pernah terjadi sebelumnya ini.

dHL - Perusahaan logistik untuk dunia

DHL adalah merek global terdepan dalam industri logistik. .Divisi DHL kami menawarkan portofolio layanan logistik yang tak tertandingi mulai dari pengiriman paket nasional dan internasional, pengiriman e-commerce dan solusi pemenuhan, transportasi ekspres internasional, jalan darat, udara dan laut hingga manajemen rantai pasokan industri. dengan sekitar 380.000 karyawan di lebih dari 220 negara dan wilayah di seluruh dunia, DHL menghubungkan orang dan bisnis secara aman dan andal, memungkinkan arus perdagangan global yang berkelanjutan. dengan solusi khusus untuk pasar dan industri yang sedang berkembang termasuk teknologi, ilmu kehidupan dan perawatan kesehatan, teknik, manufaktur & energi, mobilitas otomatis dan ritel, DHL secara tegas diposisikan sebagai "Perusahaan logistik untuk dunia".

DHL adalah bagian dari Deutsche Post DHL Group. Grup menghasilkan pendapatan lebih dari 63 miliar euro pada tahun 2019. Dengan praktik bisnis yang berkelanjutan dan komitmen terhadap masyarakat dan lingkungan, Grup memberikan kontribusi positif kepada dunia. Deutsche Post DHL Group bertujuan untuk mencapai logistik nol emisi pada tahun 2050.

Top Employers Institute adalah otoritas global dalam mengakui keunggulan dalam Praktik Manusia. Kami membantu mempercepat praktik ini untuk memperkaya dunia kerja. melalui Program Sertifikasi Top Employers Institute, perusahaan yang berpartisipasi dapat divalidasi, disertifikasi, dan diakui sebagai perusahaan pilihan. 

Didirikan 30 tahun yang lalu, Top Employers Institute telah mensertifikasi lebih dari 1.600 organisasi di 120 negara / wilayah. Para Pemberi Kerja Terbaik bersertifikat ini berdampak positif pada kehidupan lebih dari 7 juta karyawan secara global.(**)

Sumber : Media OutReach

PADANG- MEDIAPORTALANDA - 27 Januari 2021 - Pelantikan Pengurus Daerah (Pengda) Jaringan Media Siber Indonesia (JMSI) Provinsi Sumbar akan dilaksanakan hari ini dengan tetap mematuhi protokol kesehatan, acara ini dilaksanakan di Auditorium Istana Gubernuran, sebanyak 23 pengurus JMSI.

Zondra Volta selaku sekretaris panitia mengatakan, rangkaian acara pelantikan sudah disusun sesuaikan dengan protokol Kesehatan Covid-19.

Pajok juga mengatakan, dalam acara pelantikan itu juga akan dilaksanakan webinar nasional yang mengangkat tema tentang Tantangan Ekonomi pada Pandemi covid19. Dengan Nara Sumber Hj. Nevi Zuraina Irwan Prayitno Anggota DPR RI, Prof, Drs Ganefri, PhD rektor Universitas Negeri Padang (UNP) dan Rektor Tamansiswa Padang Sepris Yonaldi, SE.MM serta dimediatori oleh dosen UIN Padang Muhammad Taufik, MSi Dan diperkirakan akan diikuti ratusan peserta dari seluruh Indonesia.

"Ini tentunya menjadi sesuatu yang spesial bagi kita di Sumbar  Apalagi webinar yang digelar mengangkat dampak ekonomi pada Pandemi covid19. Makanya kita sangat berharap semua anggota JMSI untuk mengikuti acara yang kita laksanakan ini," pungkasnya. 

Selain acara webinar panitia juga memberikan JMSI prov. Sumbar Award kepada tokoh melenial Inspiratif 2020, penghargaan berikan kepada 7 melenial di Sumbar, Ir. Audy Joinaldi, MSc, MM, IPM, Asean, Sutan Riska Tuangku Kerajaan, SE, Benny Dwipa Yuswir, S.STP, MSi, Zigo Rolanda, SE, Iqra Qissa, Sepris Yonaldi, SE.MM dan Erman Syafar, SH.*[rls]