Baca Juga
MPA, PADANG - Perusahaan Umum Daerah (Perumda) PDAM Kota
Padang, baru saja melakukan rekrutmen atau membuka lowongan penerimaan pegawai
secara transparan, dengan melibatkan pihak ke 3 melalui sistem online. Baru-
baru ini ketika hearing bersama DPRD
Kota Padang, ujar Dirut PDAM Hendra Pebrizal kepada awak media di ruang
kerjanya, Kamis(18/06/2020).
Hendra Pebrizal, S. Sos, MM mengatakan, Jajaran direksi sudah
melalukan proses rekruitment sesuai Peraturan Walikota Padang tentang PDAM.
Kemudian, juga disesuaikan dengan peraturan Direksi sebagai penguatan, dimana
mengangkat dan menjatuhkan hukuman disiplin, serta menaikan jabatan merupakan
kewenangan dari Direksi itu sendiri, ujar Hendra Pebrizal kepada awak media
” Alhamdulillah, kami jajaran Direksi berterimakasih sekali
mungkin ini sebagai kritikan, masukan dan sebagai evaluasi untuk menjadi lebih
baik, profesional terutama dalam hal penerimaan pegawai,” katanya.
Dijelaskan dirut, ketika melakukan penerimaan selama 3 bulan
semenjak November 2019 lalu, ini merupakan kali pertama dilaksanakan secara
terbuka dan transparan. Kemudian, penyeleksian juga melibatkan pihak ke tiga
yaitu CV. Dennis Konsultan dan Training. Itupun berasal dari Pekanbaru, pungkas
Hendra Pebrizal lagi.
” Saking transparanya, pihak PDAM juga sudah mengumumkan 10
kali terbit di dua koran harian yang ada di Sumbar ini,” ucapnya.
Ditambahkan Hendra Pebrizal, kita membuka promosi sesuai
dengan kebutuhan, baik dari sarjana teknik, sarjana umum maupun tingkat SLTA.
Artinya, kita terima sesuai kriteria dan sesuai aturan Selain itu, proses
pendaftarannya melalui sistem online.
“Jadi kita menilai seseorang calon pegawai bukanlah dari
nilai indek prestasi. Namun, dari hasil yang benar dan murni melalui beberapa
tahapan seleksi dari CV. Dennis Konsultan dan training tersebut, “terangnya.
Dari 30 orang yang dibutuhkan, yang pelamar lebih dari 2000
orang dengan sistem gugur. Maka, tahap awal diterima sebanyak 18 orang.
Kemudian, semuanya kita tak kenal satupun darimana asalnya, siapa orangnya dan
orang tuanya siapa. Artinya, proses seleksinya sangat ketat, seperti seleksi
administrasi secara online, tes kesehatan dan tes wawancara dengan melibatkan
direksi juga user, tegas Hendra Pebrizal.
”Perlu digaris bawahi, tidak ada penerimaan pegawai dengan
cara sembunyi, tidak transparan atau bahkan titipan. Ini prosesnya murni dan
sangat transparan sekali,”.
Bagi yang dinyatakan lolos dan diterima sebagai calon
pegawai, mereka di training selama 6- 12 bulan dan mengikuti diklat selama dua
minggu di secata Padang Panjang, sebagai ketahan fisik dan membentuk
mental,”pungkasnya.(**)