Mediaportalanda

MEDAN – MEDIAPORTALANDA - Pembahasan belanja Iklan nasional yang rencananya akan dituangkan dalam rancangan peraturan daerah (Ranperda) terus bergulir. Kini, rencana itu mendapat sambutan positif dari Komisi A DPRD Provinsi Sumatera Utara.

Dalam audiensi bersama Ketua Komisi A dan yang dihadiri Wakil Ketua Badan Pembentukan Peraturan Daerah DPRD Sumatera Utara, Timbul Sinaga bersama dua anggota Komisi A, Abdul Rahim Siregar dan Megawati Zebua. 

Ketua DPD SPRI Sumut Devis Karmoy menyampaikan potensi belanja iklan nasional yang selama ini berputar di pusat bila diserap ke daerah, tidak hanya mensejahterakan media dan wartawan lokal, namun ikut meningkatkan pendapatan asli daerah (PAD).

Mendengar penjelasan tersebut, Ketua Komisi A DPRD Sumut berharap organisasi pers penggagas pembagian belanja iklan nasional di daerah dapat menyiapkan data-data termasuk UU dan turunannya terkait biaya belanja iklan nasional yang tengah berpolemik.

“Jadi coba kami di kasih data, berapa potensi belanja iklan yang saat ini di monopoli oleh perusahaan (agency) , regulasinya apa, apakah ada (UU) turunan untuk pembentukan Perda (Peraturan daera). Sehingga itu nanti (menjadi) dasar kita untuk melakukan kajian,” ujarnya. 

Dalam pandangannya, Ketua Komisi A DPRD Sumut ini, menilai jika belanja iklan nasional berpotensi untuk menambah pendapatan asli daerah (PAD), DPRD Sumut siap berkolaborasi dengan para penggagas.

Dalam audiensi tersebut, politisi Partai Keadilan Sejahtera (PKS) Sumatera Utara ini kemudian menyebut nama Wakil Ketua Badan Pembentukan Peraturan Daerah DPRD Sumut, Timbul Sinaga, sebagai  pihak berkompeten di sektor potensi penerimaan PAD.

“Kalau memang (belanja iklan nasional) ini seandainya ada prospek untuk menambah PAD di Sumatera Utara, ini pak Timbul orang ekonomi, beliau salah satu orang yang sangat serius dalam mengelaboratif potensi-potensi penerimaan untuk PAD Sumatera Utara,” tutur Hendro.

Ketua Komisi A DPRD Sumut ini menambahkan bahwa dengan memperoleh informasi terkait belanja iklan nasional yang memiliki potensi besar bagi Sumatera Utara, DPRD Sumut akan mengatur sesuai mekanisme perundang-undangan yang berlaku.

“Dan informasi terkait belanja iklan yang disampaikan kita akan arrange (mengatur) lagi, dan dalam PP 12 (Tahun 2018) proses pembentukan Ranperda itu memang pengusulnya tidak harus pihak luar, tetapi harus (dari) anggota atau fraksi atau Komisi yang ada di DPRD Sumatera Utara,” tambahnya. 

“Jadi jalurnya nanti masuk ke Komisi atau anggota (yang) menghimpun, lalu diusulkan menjadi rancangan Perda atau Prolegda tahun berikutnya,” ucap Ketua Komisi A DPRD Sumut.

Hendro juga menyebut untuk pembentukan produk Perda tidak sulit, asalkan pengusul menyiapkan naskah akademiknya.

“Jadi syaratnya ada naskah akademik dan draf Ranperda yang diusulkan, itu kok ngak sulit,” tandasnya. 

Penjelasan Peraturan Pemerintah (PP) No. 12 Tahun 2018 tentang Pedoman Penyusunan Tata Tertib Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi, Kabupaten dan Kota. 

Dalam PP ini disebutkan, DPRD provinsi, kabupaten, dan kota mempunyai fungsi masing-masing  pembentukan Perda, anggaran dan pengawasan.

Sementara Wakil Ketua Badan Pembentukan Peraturan Daerah DPRD Sumut Timbul Sinaga pada kesempatan yang sama memberikan masukan kepada Ketua DPD SPRI Sumut untuk melengkapi mekanisme perundang-undangan serta turunannya yang mengatur soal belanja iklan.

Hal senada disampaikan anggota Komisi A Abdul Rahim Siregar kepada Ketua SPRI Sumut dalam audiensi tersebut. Politisi PKS Sumut ini mendukung rencana pembentukan Ranperda belanja iklan nasional bagi daerah.

“Kalau memang ini ada manfaat dan kontribusinya untuk PAD misalnya, kita welcome, kita menerima. Dan memang kalau Perda kan ada dua, ada yang diusulkan pemerintah provinsi Sumatera Utara dan ada yang inisiatif DPRD, dan ini harus dibekali dengan naskah akademik,” ujarnya.

Penulis: Devis K. DPD SPRI Sumut

Perusahaan menata kembali pasar yang terfragmentasi senilai $ 300 miliar untuk menghadirkan alat komunikasi, kesejahteraan, pembelajaran, dan penemuan pengetahuan karyawan ke dalam alur kerja

SINGAPURA - MEDIAPORTALANDA - 5 Februari 2021 - Microsoft Corp. pada hari Kamis mengumumkan Microsoft Viva, platform pengalaman karyawan pertama yang menghadirkan alat untuk keterlibatan, pembelajaran, kesejahteraan, dan penemuan pengetahuan karyawan, langsung ke dalam aliran pekerjaan orang. viva dirancang untuk membantu karyawan belajar, tumbuh, dan berkembang, dengan pengalaman baru yang terintegrasi dengan produktivitas dan kemampuan kolaborasi di Microsoft 365 dan Microsoft Teams.

"Kami telah berpartisipasi dalam eksperimen kerja jarak jauh berskala terbesar yang pernah ada di dunia, dan ini memiliki dampak dramatis pada pengalaman karyawan," kata Satya Nadella, CEO, Microsoft. "Setiap organisasi akan membutuhkan pengalaman karyawan yang terpadu mulai dari orientasi dan kolaborasi hingga pembelajaran dan pertumbuhan berkelanjutan. Viva menyatukan semua yang dibutuhkan karyawan untuk sukses, dari hari pertama, dalam satu pengalaman terintegrasi langsung di Teams."

Pengumuman itu datang saat tren ekonomi dan sosial mendorong perubahan yang tahan lama dalam keterlibatan tenaga kerja. Di tengah pergeseran ke lingkungan kerja yang semakin terdistribusi dan digital, permintaan akan solusi yang mendukung budaya perusahaan, penemuan pengetahuan, pembelajaran di tempat kerja, dan kesejahteraan karyawan telah meningkat. Analis menilai kategori Employee Experience Platforms (EXP) yang baru lahir sebesar $ 300 miliar dalam pembelanjaan tahunan. Ini mencakup apa yang saat ini merupakan pasar layanan, infrastruktur, dan ratusan alat yang terfragmentasi, banyak yang tidak ditemukan dan kurang dimanfaatkan oleh karyawan di perusahaan yang telah berinvestasi di dalamnya.

"Saat dunia kerja berubah, cakrawala inovasi berikutnya akan datang dari fokus pada kreativitas, keterlibatan, dan kesejahteraan sehingga organisasi dapat membangun budaya ketahanan dan kecerdikan," kata Jared Spataro, wakil presiden perusahaan, Microsoft 365."Visi kami adalah memberikan platform untuk pengalaman karyawan yang membantu organisasi menciptakan budaya yang berkembang dengan karyawan yang terlibat dan pemimpin yang menginspirasi."

microsoft Viva dibangun di atas kekuatan Teams dan Microsoft 365 untuk menyatukan pengalaman karyawan di empat area utama - Keterlibatan, Kesejahteraan, Pembelajaran, dan Pengetahuan - dalam pengalaman terintegrasi yang memberdayakan orang untuk menjadi yang terbaik. hari ini, Microsoft mengumumkan satu set modul awal di Viva yang akan menyediakan kemampuan bawaan, integrasi dari ekosistem mitra Viva yang kuat dan terus berkembang, dan ekstensibilitas platform yang memungkinkan pelanggan mengintegrasikan sistem dan alat pengalaman karyawan yang adaViva agar lebih mudah diakses dan ditemukan oleh karyawan:

Viva Connections menyediakan gateway yang dipersonalisasi ke tempat kerja digital Anda di mana karyawan dapat mengakses komunikasi internal dan sumber daya perusahaan seperti kebijakan dan manfaat serta berpartisipasi dalam komunitas seperti grup sumber daya karyawan, semuanya dari satu aplikasi yang dapat disesuaikan di Microsoft Teams. Aplikasi Koneksi untuk Teams akan tersedia di desktop dalam pratinjau publik pada paruh pertama tahun 2021 dengan aplikasi seluler yang akan hadir akhir tahun ini.

Viva Insights memberi individu, manajer dan pemimpin wawasan yang dipersonalisasi dan dapat ditindaklanjuti yang membantu setiap orang dalam organisasi berkembang. pengalaman dan wawasan pribadi, yang hanya dapat dilihat oleh karyawan, membantu individu melindungi waktu untuk istirahat rutin, pekerjaan dan pembelajaran yang terfokus, serta memperkuat hubungan dengan kolega mereka. manajer dan pemimpin dapat melihat tren di tingkat tim dan organisasi, serta rekomendasi untuk menyeimbangkan produktivitas dan kesejahteraan dengan lebih baik. Wawasan dikumpulkan dan dideidentifikasikan secara default untuk menjaga privasi pribadi. Selain itu, dasbor baru memungkinkan organisasi untuk menggabungkan umpan balik karyawan dari LinkedIn's Glint dengan data kolaborasi dari Viva Insights, memungkinkan para pemimpin untuk lebih akurat mengidentifikasi di mana tim mungkin kesulitan, secara proaktif menyesuaikan norma kerja, dan kemudian mengukur dampak dari perubahan tersebutlembur.Selain menggunakan data dan sinyal dari aplikasi Microsoft, pelanggan juga dapat menggabungkan data dari layanan pihak ketiga seperti Zoom, Slack, Workday, dan SAP SuccessFactors. Aplikasi Viva Insights di Teams dan dasbor Glint dan Viva Insights baru sekarang tersedia dalam pratinjau publik.

viva Learning membuat peluang pelatihan dan pengembangan profesional lebih mudah ditemukan dan diakses saat bekerja. itu mengumpulkan semua sumber belajar yang tersedia untuk organisasi di satu tempat, termasuk konten dari LinkedIn Learning; Microsoft Learn; penyedia pihak ketiga termasuk Skillsoft, Coursera, Pluralsight dan edX; serta perpustakaan konten milik organisasi. dari kursus pembelajaran tradisional hingga konten pembelajaran mikro, pengguna dapat menemukan, berbagi, menetapkan, dan melacak berbagai pembelajaran sebagai bagian alami dari hari kerja. aplikasi Viva Learning sekarang tersedia dalam pratinjau pribadi, dan mulai akhir tahun ini Viva Learning akan menawarkan integrasi dengan sistem manajemen pembelajaran terkemuka, termasuk Cornerstone OnDemand, Saba, dan SAP SuccessFactors.

viva Topics memberikan pengalaman penemuan pengetahuan yang membantu orang terhubung dengan informasi dan pakar di seluruh perusahaan. menggunakan AI untuk mempertimbangkan data Microsoft 365 pelanggan, dan dengan kemampuan untuk mengintegrasikan pengetahuan dari berbagai layanan pihak ketiga seperti ServiceNow dan Salesforce, Viva Topics secara otomatis menampilkan kartu topik dalam percakapan dan dokumen di seluruh Microsoft 365 dan Teams. mengklik kartu akan membuka halaman topik dengan dokumen, percakapan, video, dan orang terkait. Viva Topics sekarang tersedia secara umum sebagai add-on untuk paket komersial Microsoft 365.

"Microsoft Viva adalah Platform Pengalaman Karyawan yang inovatif, mengantarkan kategori perangkat lunak perusahaan baru yang sepenuhnya berfokus pada kebutuhan harian karyawan di tempat kerja," kata Josh Bersin, analis riset dan pakar terkenal di bidang teknologi pengalaman karyawan. "Viva akan memungkinkan perusahaan untuk mengintegrasikan alat kerja mereka yang terfragmentasi dan menyediakannya dalam alur kerja."

jaringan mitra layanan global, termasuk Accenture, Avanade, PwC, dan EY akan memberikan layanan konsultasi dan konsultasi untuk membantu pelanggan mengoptimalkan investasi pengalaman karyawan yang ada dengan menyatukan mereka dengan Microsoft Viva.

Tentang Microsoft

microsoft (Nasdaq "MSFT" @microsoft) memungkinkan transformasi digital untuk era cloud cerdas dan intelligent edge. Misinya adalah memberdayakan setiap orang dan setiap organisasi di planet ini untuk mencapai lebih banyak hal. (**)

JAKARTA - MEDIAPORTALANDA - Kepala Divisi Humas Polri Irjen Argo Yuwono memastikan pesan berantai alias boadcast message yang berisikan informasi DKI Jakarta akan lockdown total pada tanggal 12 hingga 15 Februari 2021 hoax alias palsu. 

Adapun pesan berantai tersebut, jelas Argo berisikan informasi bahwa lockdown atau penutupan total Ibu Kota telah diputuskan oleh Presiden Joko Widodo.

Pesan juga mengimbau agar masyarakat menyediakan bahan makanan, selama lockdown diberlakukan. Menurut Argo, pesan itu jug berisi informasi bila kepolisian akan menangkap langsung dan melakukan swab, kepada yang diketahui berada di luar rumah.

"Memang kontennya biasa saja, tapi isinya bisa bersifat menghasut membuat fitnah, dan kemudian hoax itu akan menyasar emosi masyarakat dan kemudian menimbulkan opini negatif yang mengakibatkan kegaduhan di masyarakat dan diintegrasi bangsa," tandas Argo. 

Terkait hoax ini, Argo memaparkan, Polri telah menangani total 352 kasus penyebaran berita hoax. Dalam kasus pesan berantai itu, ia mengingatkan potensi ancaman dan hukuman yang diterima kepada pelaku.

Menurut dia, pelaku bisa diancam kurungan hingga 10 tahun lewat sejumlah pasal dan undang-undang. Beberapa di antaranya seperti pasal 28 ayat 1 UU 11/2008, tentang ITE. Ada pula KUHP pasal 14 ayat 1, 2, dan tiga. (bhps)